Việc ban hành và triển khai Kế hoạch thể hiện quyết tâm của UBND xã trong việc tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức theo hướng chuyên nghiệp, trách nhiệm, hiện đại, lấy người dân làm trung tâm phục vụ; đồng thời đáp ứng yêu cầu đổi mới tổ chức bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương trong giai đoạn vận hành mô hình chính quyền địa phương 02 cấp.

Theo đó, Kế hoạch tập trung quán triệt đầy đủ tinh thần chỉ đạo của Trung ương và của tỉnh đến toàn thể cán bộ, công chức, người lao động thuộc UBND xã; nâng cao nhận thức về đạo đức công vụ, văn hóa công sở, tinh thần trách nhiệm, ý thức phục vụ Nhân dân và trách nhiệm nêu gương trong thực thi nhiệm vụ.

Một trong những nội dung trọng tâm của Kế hoạch là tổ chức rà soát, đánh giá tổng thể đội ngũ cán bộ, công chức trên cơ sở vị trí việc làm, năng lực chuyên môn, kỹ năng thực thi nhiệm vụ và khả năng ứng dụng công nghệ số. Việc rà soát được thực hiện theo nguyên tắc đúng người, đúng việc, đúng năng lực, đúng chuyên môn; bảo đảm phân công nhiệm vụ rõ trách nhiệm, rõ tiến độ, rõ kết quả và nâng cao hiệu quả hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước.

Bên cạnh đó, UBND xã xác định việc đổi mới công tác đánh giá cán bộ, công chức là nhiệm vụ quan trọng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ. Công tác đánh giá sẽ được thực hiện theo hướng lấy kết quả, sản phẩm công việc, tiến độ xử lý hồ sơ và mức độ hài lòng của tổ chức, cá nhân làm căn cứ đánh giá; từng bước khắc phục tình trạng đánh giá hình thức, bảo đảm khách quan, thực chất và gắn với trách nhiệm người đứng đầu.

Kế hoạch cũng nhấn mạnh yêu cầu tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; tiếp tục thực hiện nghiêm các quy định về văn hóa công sở, đạo đức công vụ, quy trình giải quyết công việc; nâng cao trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức trong tiếp nhận, giải quyết thủ tục hành chính cho người dân và tổ chức. Đồng thời, tăng cường kiểm tra công vụ, kịp thời chấn chỉnh các biểu hiện né tránh trách nhiệm, đùn đẩy công việc hoặc gây phiền hà trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

Song song với đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng tiếp tục được quan tâm thực hiện theo nhu cầu thực tiễn của từng vị trí việc làm. Nội dung đào tạo tập trung vào kỹ năng quản lý nhà nước, chuyển đổi số, cải cách hành chính, kỹ năng giao tiếp hành chính, đạo đức công vụ và kỹ năng xử lý tình huống; khuyến khích cán bộ, công chức chủ động học tập, nghiên cứu, đổi mới phương pháp làm việc và nâng cao năng lực ứng dụng công nghệ số.

Trong lĩnh vực chuyển đổi số và cải cách hành chính, xã tiếp tục đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, điều hành; nâng cao hiệu quả sử dụng hệ thống quản lý văn bản, hồ sơ điện tử, chữ ký số và các nền tảng số dùng chung; tăng cường số hóa hồ sơ, kết quả giải quyết thủ tục hành chính; nâng cao chất lượng phục vụ và tạo thuận lợi cho người dân, doanh nghiệp trong tiếp cận dịch vụ công.

Đồng thời, UBND xã cũng chú trọng rà soát, bảo đảm điều kiện cơ sở vật chất, hạ tầng kỹ thuật, hạ tầng số, trang thiết bị làm việc phục vụ hoạt động công vụ; quản lý, sử dụng hiệu quả tài sản công; từng bước xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, đáp ứng yêu cầu nâng cao chất lượng hoạt động của chính quyền địa phương.

Thông qua việc triển khai đồng bộ các nhiệm vụ và giải pháp theo Kế hoạch, UBND xã Di Linh hướng tới xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, chuyên môn đáp ứng yêu cầu, tinh thần trách nhiệm cao, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước và phục vụ Nhân dân ngày càng tốt hơn.

UBND xã đề nghị các cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính, toàn thể cán bộ, công chức, người lao động nghiêm túc tổ chức triển khai thực hiện; phát huy tinh thần chủ động, đổi mới, trách nhiệm, đoàn kết để hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao, góp phần xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại, minh bạch và phục vụ.

KH Triển khai thực hiện Kế hoạch số 7170 của UBND tỉnh Lâm Đồng thực hiện Chỉ thị số 18.pdf